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 态度决定一切
      什么样的人才能做成自己想做到的事。
      人往往就是在客服困难过程中,产生了勇气,坚毅和高尚的品格
,常常抱怨工作的人,终其一生,决不会有真正的成功。抱怨和推诿,其实是怯懦的自白。
      无论做何事,务须竭尽全力。
      这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀,那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作,那么即使在最平庸的职业中,也能增加他的权威和财富。

任何人都应该有这样的志向。
      做一件事,不论遇到什么样的困难,总要做到尽善尽美的地步。在工作中,要表现自己的特长,发展自己的潜能,不可因工作的卑微而自我贱视。

 

秦汉火疗——点燃民族美容业熊熊大火
为什么我们能风靡全国
因为我们拥有2004年-2007年流行、健康、火爆的减肥项目
因为我们拥有独特的专业技术
因为我们拥有杰出的营销队伍
因为我们拥有独特的营销模式
因为我们拥有庞大的促销队伍

 

秦汉火疗用人5%原则
      为拥有更多能干的优秀人才,我们用人坚持5%的原则:世界上的每100个人,每个人都想成功,每个人都想出人头地,但真正能成功的只有5%,因为95%的人都只是想成功而没有去努力,或者95%的人去努力了,但没有坚持。所以秦汉火疗只会录用能坚持的5%。

      秦汉火疗收客户原则5‰原则
      为拥有压倒性的工作模式,收取顾客我们坚持5‰原则;无论你的产品多么的好,不是每个人都会认可你的产品,不是每个人都会购买你的东西,所以秦汉火疗要收取5个顾客,不是让10人知道,不是让100人知道,而是让1000人知道!让10000人知道!!让100000个人知道!!!

      很多人一辈子永远无法做到的事业,您做到了,秦汉火疗带给您的不仅仅是财富,更是一生中前所未有的成就感!人生、事业就应如此,红红火火,轰轰烈烈!——秦汉火疗经营理念

     “我是学管理的”是定位的败笔

     我们可以在大目标下无限制地设想,但求证的过程必须是扎扎实实做好每一件小事。
           黄鸣——皇明太阳能集团董事长

    一听到有人说“我是学管理的”我是头都发胀,“我是搞管理的”这样的定位是人生设计的败笔!
现在的年轻人只要一套上“我是学管理的”的外衣,他们就找不着北了,就认定只能是管理者了,从我们皇明公司的高管比例看“专业出身”,学管理专业的能到高管的根本没有。在这里只有学技术的人,干好了,弄通了技术然后再去学管理,才真正会管理。
年轻人要成长要成功,一个个期望值都很大得很,在这个“一夜暴富”的“暴”,“闪婚”的“闪”,“快餐”的“快”等 动词所组成的具有时代特征的“动感社会”里,都想一口吃个大胖子,“扎扎实实地从小事做起”似乎已不合时宜地成为一个落后的生存方式了。实际上我想:年轻人并不是反对“扎扎实实地做小事”,而是他 们对做小事与伟大业绩之间的关系,与所谓的成功之间的关系不清楚,总认为“扎扎实实”太慢了且与成功无关。
    我带兵无数,给他们最直接的培训就是“大胆设想小心求证”,我也是我们企业发展多年总结出来的企业文化之一。做事要有大方向,但必须从小处入手,从细节入手。设想是审美的,实践是科学的。“大胆设想”的设想是美好的,“小心求证”的过程却是曲折的,在求证过程中要不断地去粗取精,去伪存真,修剪思维中的旁枝斜杈,才能使我们的方向在波折中日准确日臻渐明确。
    比如,我在做太阳能时心里就非常明确,我的目的是寻找代替能源,不能为夕阳产业——我的专业石油做陪葬。但我的第一步是先比着《太阳能热利用过程》自己做出一台太阳能热水器来,把它送给亲朋好友。
    比如,我创业时要做中国太阳能第一品牌,这是一个大的设想,但我的第一步是先从德州摆摊开始,一台一台地推销,自己推销了一千多抬,亲自安装了四百多台,有了丰富的经验才得以在全国“复制”我的推销术。
    比如,我们的愿望是“为了子孙的蓝天白云,实现能源替代”,我们每年生产制作一台合格的客户满意的太阳能热水器,每推广一台太阳能热水器,我们就为子孙的蓝天白云做一份贡献,每个人都感觉很踏实。
    所以我不断地提醒我的“学生们”:写文章,不要以“论”为标题写洋洋洒洒的万言书,一个小故事更能启迪人的心灵;搞生产创新不要期求过分完美,每天改善一点点,终会量变成质——我们可以在大目标下无限地设想,但求证的过程必须是扎扎实实做好每一件小事,才能一步步地向着既定的大目标靠近及实现。
    千万别给自己定格“管理”,这个管理定位会给自己一个心理暗示“我是搞管理的”,就会有一种优越感,这种优越感会让你漂在天上——我是搞管理的,怎么让我干活啊,怎么让我画图啊,怎么让我设计啊,怎么让我干这些事啊,怎么让我搞试验啊,你心理就会愤愤不平,根本定不下心来,就象百爪挠心似的,那是绝对不行的,真正把年轻人推进了“管理火坑”


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